Resumo: Os líderes podem conseguir mais resultados se criar um ambiente no qual as pessoas são ardentemente empenhada em fazer com os líderes ". Um fator chave na criação deste ambiente está a desenvolver uma convergência crítica, a junção dos entusiasmos dos líderes e das pessoas em uma única força para o sucesso.
O Líder da vida Falácia! Nós concordamos com a falácia quando acreditamos nosso entusiasmo ao longo de um desafio de liderança em particular é automaticamente correspondido pelo povo que levamos.
Se a ignorância é felicidade, então líderes por aí alegremente aderir a Falácia do Líder, têm conquistado o mercado sobre a felicidade.
A verdade é que é mais realista para acreditar em INVERSE reciprocidade: isto é, o que o motiva ", DE-motiva" o povo.
Isso é especialmente verdade para os líderes que estão tentando motivar as pessoas para enfrentar os desafios extraordinários.
Você nunca saberá o quão bom você é como um líder a menos que esteja motivando os outros para ser melhor do que eles pensam que são. Nesse esforço, você vai inevitavelmente conseguir pelo menos algumas das pessoas com raiva.
A maioria das pessoas são resolvidos em um status quo confortável e resistem e se ressentem sendo desafiados a sair.
Mas se você apontar para obter grandes resultados, não apenas as pessoas têm de ser empurrado, mas o mais importante, eles devem ser desafiados a empurrar-se.
Então, se você não está recebendo algumas pessoas com raiva de você algo sobre o empurrando, você está fazendo errado, como um líder, você não está desafiando as pessoas o suficiente.
Isso não significa que você não pode ou não deve ter a participação das pessoas no seu entusiasmo. Você deve. Esse compartilhamento é chamado CRÍTICAS confluência, a união de seu entusiasmo e deles para que eles sejam tão entusiasta como você sobre o encontro dos desafios que enfrentamos. Até uma confluência crítico acontece, você não pode obter excelentes resultados de forma consistente.
Falácia do líder é um obstáculo para a confluência crítica. Não pense que o Confluence Critical vai acontecer automaticamente. Saiba vez que você deve trabalhar duro para alcançá-lo.
Afinal, você mesmo deve estar motivado sobre esses desafios. Se você não está motivado, você não deveria estar liderando. Mas sua motivação é irrelevante, simplesmente porque é um dado adquirido.
Aqui está o que é relevante: Você pode transferir a sua motivação para as pessoas que eles são tão motivados como você está? E você pode traduzir a sua motivação na ação que alcança resultados?
Todo mundo tem necessidades que moldam o seu pensamento e suas ações no dia a dia. Se você desejar que essas pessoas tomem medidas ardente para você, você deve fornecer soluções para os problemas dessas necessidades para a ação que eles tomam lhes traz mais perto de realizar essas soluções.
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Afinal, você mesmo deve estar motivado sobre esses desafios. Se você não está motivado, você não deveria estar liderando. Mas sua motivação é irrelevante, simplesmente porque é um dado adquirido.
Aqui está o que é relevante: Você pode transferir a sua motivação para as pessoas que eles são tão motivados como você está? E você pode traduzir a sua motivação na ação que alcança resultados?
Todo mundo tem necessidades que moldam o seu pensamento e suas ações no dia a dia. Se você desejar que essas pessoas tomem medidas ardente para você, você deve fornecer soluções para os problemas dessas necessidades para a ação que eles tomam lhes traz mais perto de realizar essas soluções.
By the way, a confluência crítica não é "win / win". É muito mais profundo e mais rico. Ao contrário de "win / win", na confluência crítica é um processo de relacionamento em curso do qual fluem as expectativas mutuamente benéfica e soluções.
Aqui estão três passos que você pode tomar para ajudar a fazer uma confluência crítica acontecer.
(1) compreender as suas necessidades.
(2) Gire suas necessidades em problemas.
(3) Ter o seu empenho para a sua causa ser uma solução para seus problemas.
Para obter o melhor das pessoas, temos de abraçar o melhor deles. Sempre que você precisa para levar as pessoas a enfrentar os desafios importantes, lembro Falácia do líder. Saiba que seu compromisso com a sua causa não vem automaticamente. Você tem que ganhá-la, abraçando o melhor de quem eles são. Quando você der ao trabalho de construir uma convergência crítica, você verá um salto significativo nos resultados que você tem os outros a alcançarem.
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