Resumo: Um elemento de liderança que muitos dirigentes ignoram ou negligência é personagem. É um ingrediente necessário na liderança? O autor responde à questão com a observação de caráter desafiador que pode realmente trazer resultados liderança.
Sabemos personagem quando o vemos, mas o que exatamente é isso? Como definir isso? Que papel desempenham na nossa obtenção de resultados como líderes? Qual o papel da personagem em nossa carreira?
Neste artigo, parte dois, vou explorar essas perguntas e dar dicas sobre o uso de caracteres para obter resultados e construir a sua carreira.
Uma função essencial do caráter da liderança é gerar confiança nas pessoas, ea função de sua confiança é que eles tomem medidas para resultados. Poucos líderes vir a enfrentar os desafios de caráter e assim perder grande trabalho e oportunidades de carreira.
Vamos começar com a sua raiz, que vem de uma palavra grega, "kharakter", um formão ou marcação instrumento de metal ou pedra.
Nosso personagem, então, é a nossa marca gravada em algo duradouro. Podemos moldar manias, mas temos de cinzel nosso caráter. Naturalmente, nós não carregam em torno de uma pedra ou uma folha de metal marcado com o nosso "caráter". A única coisa permanente é o conjunto dos traços e características que formam a nossa aparente natureza individual.
"Aparente" é a palavra operativa. Nosso personagem não existe apenas em si, mas também como uma aparência para os outros. O fato de que ambos os personagem existe em nós e nas mentes de outras pessoas tem uma lição de liderança poderosa.
Para começar a entender o personagem tem tudo a ver na liderança, descrevem-se cinco dos melhores líderes da história. Então, os traços lista 04:57 personagem que fez cada um o melhor.
Descreva cinco dos piores líderes da história, ea lista 04:57 traços de caráter que fez cada um pior.
Agora faça as mesmas listas para as pessoas em seu setor e sua própria organização.
Você aprendeu algo novo sobre liderança e caráter? O que você aprendeu?
Ressalto, porque, na identificação de elementos que compõem personagem, chegamos a compreender os processos de pensamento que nos ajudam a formar juízos de caráter. Como costumamos fazer julgamentos sobre as pessoas, devemos estar cientes de como e porque fazer esses julgamentos, para que possamos esclarecer e fazer melhor uso deles em nossa liderança.
O caráter último, devemos nos preocupar com, é claro, é a nossa. Nosso personagem influencia a nossa liderança, e através da nossa liderança, nossas carreiras. Poucos líderes fazer a conexão entre a carreira ea personagem, desta forma, muito menos fazer algo sobre isso. Seu isso lhe dará uma enorme vantagem em sua carreira.
de cinco dos piores líderes da história, ea lista 04:57 traços de caráter que fez cada um pior.Agora faça as mesmas listas para as pessoas em seu setor e sua própria organização.
Você aprendeu algo novo sobre liderança e caráter? O que você aprendeu?
Ressalto, porque, na identificação de elementos que compõem personagem, chegamos a compreender os processos de pensamento que nos ajudam a formar juízos de caráter. Como costumamos fazer julgamentos sobre as pessoas, devemos estar cientes de como e porque fazer esses julgamentos, para que possamos esclarecer e fazer melhor uso deles em nossa liderança.
O caráter último, devemos nos preocupar com, é claro, é a nossa. Nosso personagem influencia a nossa liderança, e através da nossa liderança, nossas carreiras. Poucos líderes fazer a conexão entre a carreira ea personagem, desta forma, muito menos fazer algo sobre isso. Seu isso lhe dará uma enorme vantagem em sua carreira.
Sabemos que é muito mais difícil ver o nosso próprio caráter do que para nós ver o caráter dos outros. Neste ponto, no entanto, é necessário tentar entender o que seu personagem realmente é. Você só precisa perceber que, para fins de liderança, seu caráter é forjado em valores e manifestada nos relacionamentos.
Os valores são as qualidades que estimulam a ação. Além disso, os valores são vinculados às emoções. Nós sentimos fortemente sobre os valores que temos e olhar para os outros para segurar, e por causa de tais sentimentos, nós estamos geralmente agindo em nossos valores, de uma forma ou de outra.
Olhe o caráter dos líderes que você descreveu. Você provavelmente descreveram valores - ou a falta deles.
(Sempre peço às pessoas para descrever um líder específico, eles invariavelmente citam valores como os principais elementos.)
valores que você admira nos líderes que você escolheu? Estes podem incluir, honestidade, integridade, persistência, compaixão, sabedoria, simplicidade, sinceridade.
Você aprendeu algo novo sobre liderança e caráter? O que você aprendeu?
Ressalto, porque, na identificação de elementos que compõem personagem, chegamos a compreender os processos de pensamento que nos ajudam a formar juízos de caráter. Como costumamos fazer julgamentos sobre as pessoas, devemos estar cientes de como e porque fazer esses julgamentos, para que possamos esclarecer e fazer melhor uso deles em nossa liderança.
O caráter último, devemos nos preocupar com, é claro, é a nossa. Nosso personagem influencia a nossa liderança, e através da nossa liderança, nossas carreiras. Poucos líderes fazer a conexão entre a carreira ea personagem, desta forma, muito menos fazer algo sobre isso. Seu isso lhe dará uma enorme vantagem em sua carreira.
Sabemos que é muito mais difícil ver o nosso próprio caráter do que para nós ver o caráter dos outros. Neste ponto, no entanto, é necessário tentar entender o que seu personagem realmente é. Você só precisa perceber que, para fins de liderança, seu caráter é forjado em valores e manifestada nos relacionamentos.
Os valores são as qualidades que estimulam a ação. Além disso, os valores são vinculados às emoções. Nós sentimos fortemente sobre os valores que temos e olhar para os outros para segurar, e por causa de tais sentimentos, nós estamos geralmente agindo em nossos valores, de uma forma ou de outra.
Olhe o caráter dos líderes que você descreveu. Você provavelmente descreveram valores - ou a falta deles.
(Sempre peço às pessoas para descrever um líder específico, eles invariavelmente citam valores como os principais elementos.)
valores que você admira nos líderes que você escolheu? Estes podem incluir, honestidade, integridade, persistência, compaixão, sabedoria, simplicidade, sinceridade.
Agora faça as mesmas listas para as pessoas em seu setor e sua própria organização.
Você aprendeu algo novo sobre liderança e caráter? O que você aprendeu?
Ressalto, porque, na identificação de elementos que compõem personagem, chegamos a compreender os processos de pensamento que nos ajudam a formar juízos de caráter. Como costumamos fazer julgamentos sobre as pessoas, devemos estar cientes de como e porque fazer esses julgamentos, para que possamos esclarecer e fazer melhor uso deles em nossa liderança.
O caráter último, devemos nos preocupar com, é claro, é a nossa. Nosso personagem influencia a nossa liderança, e através da nossa liderança, nossas carreiras. Poucos líderes fazer a conexão entre a carreira ea personagem, desta forma, muito menos fazer algo sobre isso. Seu isso lhe dará uma enorme vantagem em sua carreira.
Sabemos que é muito mais difícil ver o nosso próprio caráter do que para nós ver o caráter dos outros. Neste ponto, no entanto, é necessário tentar entender o que seu personagem realmente é. Você só precisa perceber que, para fins de liderança, seu caráter é forjado em valores e manifestada nos relacionamentos.
Os valores são as qualidades que estimulam a ação. Além disso, os valores são vinculados às emoções. Nós sentimos fortemente sobre os valores que temos e olhar para os outros para segurar, e por causa de tais sentimentos, nós estamos geralmente agindo em nossos valores, de uma forma ou de outra.
Olhe o caráter dos líderes que você descreveu. Você provavelmente descreveram valores - ou a falta deles.
(Sempre peço às pessoas para descrever um líder específico, eles invariavelmente citam valores como os principais elementos.)
valores que você admira nos líderes que você escolheu? Estes podem incluir, honestidade, integridade, persistência, compaixão, sabedoria, simplicidade, sinceridade.
No comments:
Post a Comment